Interventies die de problemen in eerste instantie lijken op te lossen, maar dit op lange termijn niet doen.

Voorbeelden van lapmiddelen zijn:

• Een peptalk houden onder het ontevreden personeel, zonder de oorzaak van de ontevredenheid (bijvoorbeeld slechte communicatie) aan te pakken.
• Een salarisverhoging geven aan iemand die dreigt op te stappen omdat hij geen toekomstmogelijkheden binnen de organisatie ziet.